A Right Management já apoiou mais de 3,5 milhões de pessoas na transição para novas carreiras e oportunidades, ajudando, ao mesmo tempo, as organizações a manter a produtividade e reduzir os riscos por meio da transformação.
ENTRE EM CONTATOCom planejamento e implementação de transição de ponta a ponta, ajudamos as organizações a equilibrar as necessidades de colaboradores que buscam sua próxima oportunidade de carreira e a necessidade de continuidade dos negócios e com o menor impacto possível.
Nossos serviços de transição de carreira são customizados para colaboradores em todos os níveis da organização, com programas flexíveis, individuais, 1:1 ou programas on-site em grupo.
Nossos programas de transição de carreira permitem que os colaboradores que estão saindo da sua organização encontrem novas e melhores oportunidades mais rapidamente, garantindo que essas pessoas seguirão apoiando sua marca.
Projetadas para executivos seniores, nossas soluções de alto contato combinam coaching, conexões e inteligência de mercado com desenvolvimento de liderança - identificando as principais características e competências para atingir objetivos pessoais e de carreira.
Para organizações que preferem o soluções on-site, oferecemos workshops em grupo, oportunidades de networking, serviços de consultoria e acesso a especialistas em busca de emprego, garantindo uma busca por trabalho mais eficaz.
Nossos programas customizados são projetados para atender aos desafios e necessidades de grupos específicos, incluindo aqueles que querem se aposentar ou que estão voltando ao trabalho após uma pausa na carreira.
Como nossas soluções personalizadas têm ajudado as organizações a alcançarem transições de força de trabalho bem-sucedidas.
Saiba mais sobre o Workforce Resource Hub
A Right Management ajuda as empresas a engajar, desenvolver e reter sua força de trabalho, utilizando dados e insights para orientar as decisões de talentos. Ajudamos as organizações a acelerar o desempenho, construindo a capacidade de adaptar suas forças de trabalho para hoje - e para amanhã.
A gestão de carreira da força de trabalho deve ser uma base sustentável e dinâmica para sua organização. Ele aumenta a agilidade da força de trabalho e melhora a marca empregadora, proporcionando desenvolvimento de carreira e oportunidades de aprendizagem - o que os colaboradores mais desejam.
Os líderes definem a cultura da organização, impactando em tudo, desde a retenção de talentos até a produtividade da força de trabalho. Em um ambiente de negócios em rápida transformação, adotar uma abordagem baseada em insights para identificar e desenvolver líderes é mais importante do que nunca.
Construa uma base sólida e focada em talentos para as suas iniciativas estratégicas da força de trabalho visando o crescimento no longo prazo. Oferecemos uma abordagem colaborativa e orientada por insights, desde o planejamento da força de trabalho até a otimização do talento, e implementação de upskilling/reskilling.
Tome decisões melhores, baseadas em dados, sobre seus talentos, recursos e planejamento, e melhore a visibilidade de sua força de trabalho. Nossa experiência global e inteligência de mercado geram insights sobre o mercado de trabalho que dão suporte às decisões de negócios.
Com a grande quantidade de dados existentes sobre força de trabalho, as organizações precisam de um parceiro para ajudá-las a interpretar os insights que aceleram decisões estratégicas voltadas para o futuro. Por meio de nossos assessments e nossa profunda capacidade de análise, oferecemos insights que permitem a otimização da força de trabalho.